Avoir la tête de l’emploi d’un recruteur de talents c’est…
- Pourvoir les postes de techniciens et de courtiers en assurance de dommages dans l’entreprise par cohortes de recrutement en effectuant le processus complet (présélection des candidatures, entrevues téléphoniques, entrevues face à face, prises de références, rédaction des documents d’embauche, etc.);
- Collaborer au déploiement des stratégies d’attraction;
- Promouvoir l’expérience candidat et l’expérience employé;
- Participer au processus d’accueil et intégration des nouveaux employés.
Les avantages que nous avons en tête pour toi
- On veut que tu te sentes bien et partie intégrante de notre gang : l’expérience employé est donc au cœur de nos décisions.
- On te permet de la flexibilité : tu as accès à 5 journées de congé de maladie et/ou mobiles, ou même, au versement en argent de celles-ci !
- On veut répondre à ton style de vie : tu profites d’un programme de vacances généreux !
- Enfin, parce qu’il faut penser à demain, tu bénéficies aussi d’un programme de REER collectif où Univesta cotise.
Le type de tête recherchée a
- Une forte capacité à créer des relations et d’excellentes aptitudes de communication et de présentation (autant à l’oral qu’à l’écrit);
- Une bonne tolérance aux échéanciers serrés et une capacité de mener plusieurs projets simultanément;
- Une attitude positive et de la persévérance;
- Une volonté de travailler en équipe;
- La capacité d’accorder une grande importance aux détails, à la rigueur et à la discrétion.
Les prérequis
- Posséder (1) année d’expérience pertinente en recrutement et/ou en gestion des ressources humaines;
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un autre domaine d’études connexe.