Conseiller(ère) en acquisition de talents

Avoir la tête de l’emploi comme Conseiller(ère), Acquisition de talents chez Univesta c’est : 

Être un véritable partenaire d’affaires en recrutement, capable d’attirer, d’évaluer et de convaincre les meilleurs talents de se joindre à notre équipe. Par ton excellent jugement, ton approche humaine et ton sens des affaires, tu contribueras directement à la croissance de Univesta et à l’expérience candidat qui nous distingue.

Tu joueras un rôle clé dans le recrutement de cohortes de courtiers et de techniciens en assurance, tout en accompagnant les gestionnaires dans leurs besoins d’embauche pour différents types de postes à travers l’organisation.

Tes responsabilités principales

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement de façon rigoureuse, proactive et efficace, de la prise de besoin jusqu’à l’embauche;

• Assurer le recrutement de cohortes de courtiers et techniciens en assurance afin de soutenir la croissance des équipes;

• Effectuer le sourcing de candidats pour certains postes stratégiques ou spécialisés;

• Développer et maintenir un bassin de talents qualifiés;

• Réaliser les entrevues et évaluer les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle des candidats;

• Offrir une expérience candidat humaine, professionnelle et cohérente avec la promesse employeur de Univesta;

• Agir à titre d’expert(e) en recrutement et de gardien(ne) de l’expérience candidat au sein d’Univesta;

• Assurer un suivi rigoureux des dossiers de recrutement et des communications avec les candidats;

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins d’affaires et les profils recherchés;

• Participer activement aux initiatives d’attraction, de visibilité et de rayonnement de la marque employeur;

• Participer au processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.

Le type de tête recherchée :

• Tu possèdes une excellente capacité d’influence et de persuasion : tu sais créer rapidement un lien de confiance et convaincre les candidats de se joindre à Univesta;

• Tu es reconnu(e) pour ton excellent jugement et ta capacité à évaluer autant les compétences que le potentiel et l’attitude des candidats;

• Tu possèdes une forte orientation d’affaires et comprends les enjeux opérationnels liés au recrutement;

• Tu es proactif(ve), orienté(e) vers les solutions et capable de prendre les devants dans tes dossiers;

• Tu sais évoluer dans un environnement rapide et en croissance où les priorités peuvent changer rapidement;

• Tu possèdes d’excellentes habiletés relationnelles et de communication, autant en personne qu’en virtuel;

• Tu fais preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie dans la gestion de plusieurs recrutements simultanément;

• Tu as de l’énergie, de la persévérance et un fort souci de l’expérience candidat;

• Tu accordes une grande importance au travail d’équipe, à la collaboration et à la qualité des relations;

• Tu fais preuve de professionnalisme, de discrétion et d’intégrité dans tes décisions.

Les prérequis :

• Posséder entre trois (3) et cinq (5) années d’expérience pertinente en acquisition de talents;

• Avoir de l’expérience en recrutement à volume élevé ainsi qu’en recrutement de rôles spécialisés

• Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou dans un domaine connexe;

• Excellente maîtrise du français oral et écrit; anglais fonctionnel un atout

• Expérience de travail avec un ATS, un atout

• Bonne maîtrise des outils de la suite Office.

Les avantages que nous avons en tête pour toi

• Une culture d’entreprise humaine où l’expérience employé est au cœur des décisions;

• Un environnement dynamique, collaboratif et en forte croissance;

• Une semaine de congé durant le temps des Fêtes;

• Cinq (5) journées de congé maladie et/ou mobiles monnayables;

• Un programme d’assurance collective;

• Un programme de REER collectif avec contribution de l’employeur;

• De la flexibilité et un environnement qui favorise l’autonomie et le développement professionnel.